蘇州獵頭行業(yè)黃金期已經(jīng)結(jié)束了嗎？讓我們隨著蘇州獵頭公司一起來了解一下吧：

1：2012-2021年的黃金十年正式結(jié)束，獵頭公司老板和部分獵頭顧問“輕松賺錢”時(shí)代結(jié)束，高度內(nèi)卷時(shí)代來臨，唯有修煉“內(nèi)功”才能成為獵頭行業(yè)贏家。

2：獵頭全行業(yè)全領(lǐng)域內(nèi)卷時(shí)代來臨，沒有一個(gè)行業(yè)的訂單是好做的，要么客戶招聘要求無限提高，只要“超高潛/高潛候選人”，典型如互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，原來本科就可以現(xiàn)在要985院校的。要么新興行業(yè)嚴(yán)重“僧少廟多+獵頭內(nèi)卷”，導(dǎo)致坊間笑話“獵頭顧問人數(shù)比候選人還多”。

3：獵頭顧問輕松創(chuàng)業(yè)賺錢時(shí)代結(jié)束，2012-2021年高級(jí)/資深獵頭顧問只要敢于創(chuàng)業(yè)，很多都活得不錯(cuò)，這也導(dǎo)致2-5個(gè)人的獵頭公司特別多。但2022年之后，獵頭顧問創(chuàng)業(yè)將成為特別困難的事情，獵頭顧問創(chuàng)業(yè)失敗率會(huì)大幅度提升，只有同時(shí)具備BD能力+行業(yè)專家的獵頭顧問創(chuàng)業(yè)才能成功，修煉內(nèi)功成為創(chuàng)業(yè)者的剛需。

4：80%的獵頭顧問將無錢可賺，不建議95%其他行業(yè)人員賺獵頭，不建議95%剛剛畢業(yè)的新人獵頭進(jìn)入獵頭行業(yè)，對(duì)95%求職者而言，獵頭行業(yè)不再是一個(gè)優(yōu)質(zhì)行業(yè)，行業(yè)兩極分化嚴(yán)重，只有進(jìn)入頂層才能有高收入。

5：獵企的外部市場(chǎng)環(huán)境惡化，導(dǎo)致獵企必須將“安全風(fēng)險(xiǎn)”作為經(jīng)營獵企的必備條件，過去的“單一領(lǐng)域?qū)Ｗ⒛Ｊ健睂砭薮蟮陌踩L(fēng)險(xiǎn)，一旦外部行業(yè)急劇變化，獵企短期內(nèi)快速轉(zhuǎn)型成功率幾乎為0，必須從過去的“單一領(lǐng)域?qū)Ｗ⒛Ｊ健鞭D(zhuǎn)變?yōu)椤巴瑫r(shí)3個(gè)領(lǐng)域?qū)Ｗ⒛Ｊ健薄?/p>

有“危”就有“機(jī)”，再說說這場(chǎng)大變革好的一面

1：2022年-2025年，純銷售型獵頭公司要么轉(zhuǎn)型，要么消亡，獵頭行業(yè)不管是否愿意，都必須進(jìn)入“修煉內(nèi)功”的時(shí)代，這對(duì)于凈化市場(chǎng)，提升獵頭行業(yè)口碑會(huì)有莫大的好處。由于門檻的提升，想要高業(yè)績的獵頭公司必須注重獵頭顧問技能提升，而不是一味的每天50個(gè)電話的KPI考核。

2：獵頭行業(yè)將被迫從客戶源頭價(jià)值上提高服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，從簡歷搬運(yùn)工/招聘BPO轉(zhuǎn)型為企業(yè)人才驅(qū)動(dòng)經(jīng)營深度價(jià)值提供者，成為企業(yè)在人才價(jià)值方面的戰(zhàn)略合作伙伴，具備人才驅(qū)動(dòng)經(jīng)營深度價(jià)值提供的獵頭公司將獲得更加廣闊的成長空間。

3：獵頭顧問將被迫為候選人提供深度專業(yè)服務(wù)，包括不限于候選人終身職業(yè)規(guī)劃（職業(yè)規(guī)劃升級(jí)版）、崗位任職模型深度價(jià)值剖析、甲方未來發(fā)展藍(lán)圖規(guī)劃（甲方核心競爭能力升級(jí)版）、候選人面試深度輔導(dǎo)、長期職業(yè)發(fā)展及圈層價(jià)值提供。

4：獵頭行業(yè)深度資源整合時(shí)代來臨，結(jié)合“獵頭等級(jí)準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)”“獵頭行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化培育體系”“客戶人才驅(qū)動(dòng)經(jīng)營深度價(jià)值提供”“獵頭行業(yè)督導(dǎo)培育制度”“獵頭生態(tài)鏈資源整合”“獵頭候選人圈層社交體系”“行業(yè)資深人才+軟件衍生價(jià)值提供”平臺(tái)的分布式平臺(tái)公司，將會(huì)獲得前所未有的成長機(jī)會(huì)，獵頭行業(yè)整合時(shí)代來臨。

5：具備獵頭行業(yè)頂層技能的顧問將獲得前所未有的空間，是這場(chǎng)大變革時(shí)代最大的贏家。