近日，蘇州玨佳獵頭公司聚焦制造業高端人才需求，精心策劃的 “制造業核心崗位專場招聘” 活動圓滿落幕。本次專場累計服務 23 家蘇州及周邊地區制造業企業，覆蓋汽車零部件、智能裝備、新能源裝備、精密機械等細分領域，涉及生產總監、研發工程師、質量經理、供應鏈總監等 48 個高端崗位，最終成功匹配 45 個崗位，整體達成率高達 95%，用專業實力解決了多家制造企業 “招高端人才難、招核心崗位慢” 的痛點，贏得合作企業一致認可。

直擊制造業招聘痛點，專場招聘精準破局

近年來，蘇州制造業迎來轉型升級浪潮，高端技術崗、管理崗人才缺口持續擴大。不少制造企業反饋，傳統招聘方式不僅周期長（平均 3-6 個月），且候選人與崗位的匹配度往往不足 —— 要么缺乏行業深耕經驗，要么難以快速適配企業生產流程。作為深耕制造業領域 10 年的專業獵頭公司，玨佳獵頭公司深知企業痛點，此次專場招聘正是基于對制造業人才市場的精準洞察，為企業 “量身定制” 的招聘解決方案。

“我們之前招研發工程師，自己篩簡歷、約面試，2 個月只找到 2 個勉強符合條件的候選人，項目都快拖慢了。” 參與本次專場的蘇州某智能裝備企業 HR 總監王經理坦言，“沒想到聯系玨佳獵頭公司后，他們一周內就推薦了 5 位候選人，3 位通過終面，現在已經有 1 位上崗，很快就能對接核心研發項目，效率遠超預期。”

定制化服務顯實力，案例見證專業水準

不同于普通招聘平臺的 “廣撒網” 模式，玨佳獵頭公司在專場招聘中始終堅持 “精準匹配、深度服務”。活動前期，公司組建專項顧問團隊，逐一走訪合作企業，不僅明確崗位的任職要求，更深入了解企業的生產規模、技術方向、企業文化甚至團隊協作模式 —— 比如為某新能源裝備企業招聘供應鏈總監時，顧問發現企業正拓展海外業務，特意將 “熟悉跨境供應鏈管理” 作為核心篩選條件，避免候選人因經驗不匹配導致上崗后 “水土不服”。

蘇州某汽車零部件企業的案例更具代表性。該企業因產能擴張急需招聘生產總監，要求具備 5 年以上同行業管理經驗、熟悉精益生產體系，且能帶領團隊優化生產流程。此前企業通過內部推薦和招聘網站嘗試 3 個月，面試 12 人均未達標。加入玨佳獵頭公司專場后，顧問團隊迅速激活制造業人才庫，結合行業尋訪渠道，15 天內篩選出 8 位符合條件的候選人，經過多輪背景調查（包括過往生產效率提升數據、團隊管理評價等）和面試輔導，最終推薦 3 位候選人進入終面。企業錄用的候選人有 8 年汽車零部件生產管理經驗，上崗僅 1 個月就梳理出生產流程中的 3 處優化點，提出的精益生產方案實施后，已幫助企業降低 5% 的生產成本。

“獵頭公司的核心價值不是‘找簡歷’，而是‘找對人’。” 玨佳獵頭公司制造業專項負責人表示，“我們的顧問平均有 6 年以上制造業獵頭經驗，能精準判斷候選人的能力與企業需求的契合度，這也是本次專場達成率能達到 95% 的關鍵。”

持續深耕制造業，助力企業引才增效

本次專場招聘的高達成率，不僅驗證了玨佳獵頭公司在制造業人才服務領域的實力，更堅定了公司持續深耕該領域的決心。目前，玨佳獵頭公司已積累 50 萬 + 制造業高端人才資源，覆蓋從技術研發、生產管理到質量控制、供應鏈等全鏈條崗位，能快速響應企業的緊急招聘需求，縮短招聘周期、降低試錯成本。

對于后續規劃，公司負責人透露，將針對制造業細分領域推出更多專項招聘服務，比如后續將舉辦 “新能源裝備核心技術崗專場”“精密機械研發人才專場” 等，同時優化人才庫動態更新機制，確保能第一時間匹配企業的轉型升級需求。

如果您的企業正面臨制造業高端人才招聘難題，或需要專業獵頭公司協助解決核心崗位招聘需求，歡迎通過蘇州玨佳獵頭公司官網咨詢 —— 我們將以更精準的服務、更高效的匹配，助力企業招到 “對的人”，推動業務高質量發展。