蘇州醫藥行業獵頭公司尋找醫藥行業人才主要通過以下平臺和途徑：

1. 專業招聘平臺：

• 獵聘網：這是一個較為知名的中高端人才招聘平臺，擁有大量醫藥行業的專業人才信息。獵頭公司可以在上面發布職位需求，根據關鍵詞搜索、篩選符合條件的候選人簡歷，并且能通過平臺的溝通功能與候選人取得聯系。例如，尋找醫藥研發崗位的人才時，獵頭可以根據學歷、工作經驗、專業技能等關鍵詞進行搜索，找到相關的科研人員或工程師。

• BOSS 直聘：該平臺可以讓獵頭與候選人直接溝通，效率較高。對于醫藥行業的一些銷售、市場等崗位，獵頭能夠快速找到有相關經驗和能力的人才。比如在招聘醫藥代表時，獵頭可以通過與候選人的即時溝通，了解其銷售經驗、客戶資源以及對醫藥產品的熟悉程度27。

• 智聯招聘：作為綜合性招聘平臺，也有不少醫藥行業的求職者在上面發布簡歷。獵頭公司可以利用其龐大的簡歷庫，篩選出符合醫藥企業需求的各類人才，包括生產管理、質量控制、臨床研究等方面的專業人員。

• 醫脈同道：這是科銳國際旗下的醫藥行業垂直招聘平臺，具有很強的專業性和針對性。平臺上有大量醫藥企業發布的招聘信息，同時也聚集了眾多醫藥行業的專業人才。獵頭公司可以通過該平臺快速找到符合特定醫藥崗位要求的候選人，并且能夠利用平臺的大數據智能匹配功能，提高人才篩選的效率和準確性。

2. 行業數據庫與人才庫：

• 獵頭公司自身的人才庫：經過長期的業務積累，獵頭公司會建立起自己的醫藥行業人才庫。這些人才庫中包含了曾經合作過的候選人、通過各種渠道收集到的潛在人才信息等。當有新的醫藥行業職位需求時，獵頭可以首先在自己的人才庫中進行搜索和篩選，找到匹配度較高的候選人。例如，如果一家醫藥企業需要招聘一位有豐富經驗的藥品注冊專員，獵頭公司可以在人才庫中查找之前接觸過的具有相關經驗和資質的人員3。

• 行業協會的人才數據庫：醫藥行業的相關協會，如中國醫藥企業管理協會、中國藥學會等，會有會員信息數據庫。獵頭公司可以與這些行業協會建立合作關系，獲取會員信息，從中尋找符合企業需求的人才。這些會員通常是醫藥行業的專業人士，具有較高的專業素養和豐富的行業經驗。

3. 社交網絡平臺：

• 領英（LinkedIn）：這是一個面向全球的職業社交平臺，上面有大量的醫藥行業專業人士和企業高管。獵頭公司可以通過領英搜索到在國內外醫藥企業工作的人員，了解他們的職業背景、專業技能和工作經歷等信息，并與他們建立聯系。例如，尋找具有國際藥企工作經驗的高端人才時，領英是一個非常重要的渠道5。

• 微信等社交平臺：通過微信公眾號、微信小程序等，獵頭公司可以發布醫藥行業的招聘信息，吸引潛在的候選人。同時，一些醫藥行業的專業社群、論壇等也可以成為獵頭尋找人才的途徑。在這些社群中，獵頭可以了解行業動態，與專業人士交流，發現合適的人才并建立聯系。

4. 高校與科研機構：

• 高校就業信息網：醫藥專業的高校是培養醫藥行業人才的重要基地。獵頭公司可以關注高校的就業信息網，了解即將畢業的醫藥專業學生的信息，提前與優秀的學生建立聯系，為醫藥企業儲備人才。例如，對于一些需要招聘研發助理或初級技術人員的企業，高校的應屆畢業生是一個重要的人才來源13。

• 科研項目合作：與高校、科研機構的科研項目團隊合作，也是獵頭公司尋找醫藥行業人才的途徑之一。這些科研項目團隊中往往有優秀的科研人員和技術專家，他們在醫藥研發領域具有較高的專業水平和創新能力。獵頭公司可以通過與科研項目負責人溝通，了解團隊成員的情況，挖掘符合企業需求的人才。

5. 行業活動與會議：

• 醫藥行業展會：參加國內外的醫藥行業展會，如中國國際醫療器械博覽會、中國國際醫藥原料藥 / 中間體 / 包裝 / 設備交易會等。在展會上，獵頭公司可以與參展的醫藥企業交流，了解他們的人才需求，同時也可以與參展的專業人士建立聯系，尋找潛在的候選人。

• 學術研討會與論壇：醫藥行業的學術研討會、論壇等活動聚集了行業內的專家學者、科研人員和企業代表。獵頭公司可以參加這些活動，與參會人員交流，收集人才信息，拓展人脈資源。例如，在一些新藥研發的學術研討會上，獵頭可以結識到在該領域有深入研究的科研人員，為醫藥企業的研發崗位尋找合適的人才。