職位年薪：48萬

企業名稱：蘇州某知名有限公司

崗位職責： 

1、根據公司整體的發展戰略和業務方向，統籌分析現有人力資源狀況，制定人力資源整體規劃，建立并優化人力資源管理體系，完善人力資源的管理規章制度； 

2、制定和設計適合公司發展的人力資源管理模式，明確人力資源部的發展方向和工作分工安排，以便滿足發展需求； 

3、根據年度規劃，組織制定人員編制計劃和招聘計劃，搭建招聘與配置管理體系，以滿足業務發展的人才需求； 

4、負責搭建績效管理體系，設定績效目標并組織實施績效管理工作，完善績效考核的評估體系； 

5、負責搭建薪酬福利管理體系，設計和調整公司薪酬福利方案，保持在行業市場中薪酬福利的競爭力; 

6、負責組織開展員工培訓需求調查和分析，制定人才培養戰略與年度培訓方案并指導實施，完善培訓與開發管理體系； 

7、負責人才梯隊建設，根據發展戰略對現狀進行梳理，調整和優化人才梯隊，設計人才成長通道和晉升通道的方案并指導實施。

 崗位要求： 

1、人力資源管理或企業管理相關專業本科及以上學歷； 

2、具有人力資源管理的相關能力，對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗； 

3、有較強的組織領導能力、執行能力、協調能力、公關能力、團隊建設能力，具有很強的語言和文字表達能力。

職位周期：25天